最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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杨紫工作室辟谣集资招募群演：呼吁理智追星，营造良好追星氛围

北京，2023年2月9日 - 近日，有网络传言称杨紫方面组织集资招募群演，引发粉丝关注。杨紫工作室于今日凌晨发文澄清，从未以任何名义从事或进行粉丝私聊或群聊，也从未组织过任何形式的集资、群演招募等活动。工作室呼吁粉丝理智追星，专注艺人作品，避免跟车追私及在公共场所聚集，倡导营造良好的创作空间，不干扰公共场合秩序。

工作室表示，一直以来，杨紫都积极引导粉丝理智追星，并多次呼吁粉丝不要做任何危险或违法的事情。工作室重申，从未授权任何个人或组织进行集资、招募群演等活动，一切以官方信息为准。

近年来，饭圈乱象频发，一些明星粉丝为了接近偶像，不惜采取集资、刷榜等不正当手段，不仅扰乱了市场秩序，也对社会风气造成了负面影响。杨紫工作室此次发文澄清并呼吁理智追星，体现了其积极维护良好社会风气的责任感。

理智追星，应从自身做起。粉丝应当树立正确的追星观，以理性、健康的方式支持偶像，为偶像的演艺事业加油助力。同时，相关部门也应当加强监管，严厉打击饭圈乱象，营造健康有序的追星环境。

以下是对新闻内容的扩充：

• 杨紫工作室在声明中表示，已经保留相关证据，并将会对造谣者追究法律责任。
• 许多粉丝对杨紫工作室的声明表示支持，并呼吁其他粉丝理智追星。
• 也有粉丝呼吁相关平台加强管理，杜绝类似事件再次发生。

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杨紫工作室辟谣集资招募群演：倡导理智追星，共创美好追星生态